siyasi+lider


 * || Kısa Vade  ||  Orta Vade  ||  Uzun Vade  ||
 * I.LİDERLİK VE VİZYON || Siyasi lider partisisnin program ve tüzügüne inanır,yönetim kadrolarının da bunainanmasını sağlar. || Program ve tüzügünün inanılır olması için tüm alt kadrolar tarafından kavranmasını sağlar, || Partisisnsi program ve tüzüğünün benimsenmesi için her türlü planlamasını yapar ||
 * II. ÖĞRENME || Partisinin tabanını genişletmek için planlama yapar, yetki ve sorumlulukları paylaşır || Sapmalara düşmemek için sürece her düzeyde yöneticiyi dahil eder ve yapısal kontrol mekanizmasını kendiliğinden kazandırır || Böylece yönetici ve alt kadrolar arasıda iletişimi gözlemler, eksiklskleri saptamak için anket ve analiz değerlendirmeleri yapar,Kamu oyu yoklamaları gibi, ||
 * III. VERİMLİLİK VE GÖREVLER || Siyasi lider hedef kitleye ulaşmak için dil,uslup ve söylemler konusunda kendini yeniler, yardım alır || Kendine benzer eğitimleri yönetici kadrolarına aldırır , planlama içerisinde uygulamaya dahil eder, || Planlama ve süreçlerini gözden geçirir ve eklemeler, çıkarmalar yaparak aksaklıkları en aza indirmeye çalışır ||
 * IV. DESTEK, YÖNETİM VE İŞLEV || Lider kitleyi sürkleyebilmek için her türlü desteği verir,motivasyonu yüksek tutar || Çalışanları ve inananları seçime odaklar, görev alacakları alanlar yaratır, projelerle hedefleri çoğaltır || Çalışma sonuçlarırı halkın nabzına göre değerlendirir hatta hızlandırırı ||
 * V. ÖLÇME VE DEĞERLENDİRME || Araştırma şirketleriyle görüşür, denekler üzerinden yola çıkarak kriterleri belirler || Halk üzerinde ve deneklerde yapılan ölçümleri parti myk da değerlendirir, || Aksaklıkların kaynağı iç ve dış dinamikleri belirlenir, destek güçlerden yararlanırç ||
 * VI. BİLİŞİM ETİĞİ || Yerel ve genel seçimler konusunda myk bilgilendirilir, İnanç ve güven tazeler || Seçim sürecinin sağlıklı gidişini x kontrol eder, Etik değerler içinde yarışılmasını sağlar, || Tüm yönetim kadrolarının siyasi etik kurallara uygun hareket edip etmediklerini denetler, tedbir alır yasal uyarılarırnı myk da yapar, ||